{잠재력/창의성 개발}

잠재력 개발은 사회적 기능에서나 객관적인 평가에서는 별다른 문제가 없는 것처럼 보이지만 자기 스스로의 평가에서 뭔가 부족하고 불만족스럽다고 자각하는 사람들을 훈련의 대상으로 하여, 그들이 지닌 스스로의 능력을 자각시키고 이를 십분 발휘할 수 있게끔 이끌어 주는 것을 목적으로 삼고 있다.

이 프로그램이 강조하는 덕목은 자기 수용(self-affirmation), 자기 결정(self-determination), 자기 동기 (self-motivation), 타인에 대한 이해 (increasing emphathetic regard for others)이다.

인간 잠재력 개발 훈련에서는 개인의 긍정적인 성장을 위해서라면 어떠한 창조적 접근이나 기법도 마다하지 않는다. 바로 이런 접근 양식과 관점 때문에, 자극적이고 신선함을 찾는 내담자의 구미만 만족시키기 위해 흥미 있는 즉각적인 경험만을 주로 도입하는 오류에 빠질 수 있다.

인간 잠재력 개발 훈련의 관점에서는 인간 능력의 긍정적인 측면을 강조한다. 즉 자신의 잠재력을 충분히 실현시키지 않았기 때문에 병이 생긴다는 것이다.

프로그램의 목표

① 자기 긍정 : 자신을 사랑할 수 있는 능력으로 자신이 처한 상황에 대하여 당황하거나 부끄러움 없이 자신감을 가지고 대처 할 수 있도록 하는 것

② 자기 결정 : 자기가 가치 있다고 생각하는 방향으로 자신의 일생을 스스로 결정하여 이끌어 나갈 수 있는 능력이다.

③ 자기 동기 : 스스로 결정한 일을 용기 있게 추진하는 능력이다.

④ 다른 사람에 대한 이해의 증대 : 상대방의 입장에서 그 사람을 이해 할 수 있는 능력이며 나아가 서로의 강점이나 생각 또는 행동을 이해하고 느낄 수 있는 능력이다.

장기목표의 설정

 긴 안목으로 자기 인생을 설계해 보는 기회를 제공하는데 목적이 있다. 참여자들은 아래와 같은 사항에 관해 기록하면서, 그 동안 계속적으로 되어 오던 실천 가능한 목표의 설정 경험을 참고해 보도록 한다.

가) 자신의 다섯 가지 가장 중요한 가치관

나) 자신의 다섯 가지 중요한 강점

다) 자신이 성장해 오면서 가져왔던 또는 아직도 가지고 있는 환상

라) 자신이 한때 잠재력을 가지고 있다고 느꼈으나 사용하지 않았던 자기 능력의 몇 가지 영역

마) 자신이 앞으로 추구하고 싶은 몇가지 우선적인 가치

바) 지금까지 발견된 자기에 관한 정보들과 자신의 가치관을 연관시킨 몇 가지 장기적인 목표를 결정

사) 결정된 장기목표를 달성하기 위한 중간목표의 설정